Начальники и подчиненные

Начало рабочего дня. Как всегда собрались на «пятиминутку». Начальник проводит «разбор полётов». Опять на одних и тех же примерах доказывает, какие мы все тупые.
Я решаюсь ляпнуть чего-нибудь новенькое: «Так это же хорошо. Так и надо!» — говорю.
??? — Недоуменное молчание.
«Кто умный — тот и начальник. Так?. Так! Хотите, чтоб все начальниками были? А работать кто. Нам вас одного во-о-от так хватает!»
Начальник хмуро: «Идите работайте»…
Теперь тупыми своих подчинённых не называет.
А встречаясь со мной взглядом, начальник, озадаченно хмурится. Наверное не может понять, что это было с моей стороны — комплимент или прикол.

Ты начальник — я дурак, но если начальник дурак, то я вдвойне дурак, что у меня такой начальник.

Начальник — это начало коллектива. Но с начала редко начинают искать виновного. Обычно ищут крайнего.

Если не обидишься на грубость начальника (а значит-смолчишь), через какое-то время он обязательно загладит свою вину.

Можно терпеть работу по разным причинам. Из-за зарплаты, из-за хорошего коллектива, из-за служебного романа, из-за чувства своей значимости и нужности, но терпеть начальника-самодура, вряд ли кто согласится. Даже из-за всего перечисленного выше.

Припадки гнева случаются у начальника тем чаще, чем реже он ассоциирует себя с членами коллектива.

Желание съесть начальника сильнее риска подавится его костями.

Для начальника нет лучшего развлечения, чем изобретение поручений, выходящих за рамки нашего должностного оклада.

Тупые начальники, к сожалению, встречаются реже, чем тупые подчиненные.

Некомпетентного сотрудника надо, говорят, увольнять. Тут, конечно, вопрос: как определить — «некомпетентен»? Может он просто не выспался…